人材派遣ならTOMIYO JOB!(トミヨジョブ)

正社員は基本的に雇用契約を結んだ会社で働きますが、派遣社員は人材派遣会社（派遣元）と雇用契約を結んで働きます。したがって当社がご紹介させて頂く職場（派遣先）ではなく、当社TOMIYO JOB!と雇用契約を結ぶ形になります。当社は派遣先と労働者派遣契約を結びます。その後派遣先企業へ派遣され、派遣先の指揮命令者の元で働いていただくことになります。よって業務指示は派遣先より出され、賃金は派遣元から支払われます。

はい。加入条件を満たす雇用契約の方にはご加入頂いています。また健康保険、厚生年金、雇用保険には、就業条件を満たす方にご加入頂いています。

TOMIYO JOBでは、皆様が安心して働けるよう福利厚生をより充実させています。主なものは以下となります。給与前払い制度、退職金前渡し制度、有給休暇（最低年5日支給）、ワンルームマンション完備、保育園完備、社会保険、労災保険、産前産後休暇、育児休暇、介護休業など

はい。入社日から6ヶ月目より10日間の有給が発生します。取得にあたっては、有給発生から1年の間に5日以上有給を取得する事が義務づけられています。

はい。ご希望の皆様には日払い、週払いの対応をいたします。

特にはありません。通常は、履歴書、職務経歴書、場合によっては身分証明書持参と言う派遣会社もあります。当社はWEB登録も行っておりますので、履歴書等を持参しなくても登録が可能です。

結論から言うと、モラルを欠くようなことにならなければ、複数登録でも問題はありません。ただ派遣のお仕事がうまく決まるかどうかは、タイミングといった要素もありますが、派遣会社のコーディネーターや営業担当にいろいろ相談いただき信頼関係を築くことが第一と考えます。その意味で複数より一社と深く付き合うことをおすすめします。

結論から言えば就業は可能です。但し、今の会社の就業規則で副業が認められているかどうかによります。労働者は年次有給休暇の取得日（午前０時から翌日午前０時まで）は、時間を自由に利用することができます。ですので、何をしてもいいのですが、有給とは別に副業について会社が禁止をしていると、就業規則違反となる可能性があります。まずは、就業規則を確認する事をおすすめします。

はい。扶養内勤務、Wワーク、学生の方に適した仕事など多数ございます。