なぜ派遣がいいの？

なぜならコストもリスクも減らせます。

なぜなら①

派遣はコストを削減できる。

時給だけで比べると、派遣は直接雇用より高いのでは？と思われるかもしれません。でも、直接雇用には、社会保険、福利厚生、交通費、賞与などがプラス。採用費や教育費もかかります。派遣ならTOMIYO JOB!が、派遣料金以外を負担するため、コストが削減できます。

なぜなら②

派遣はニーズに応じて対応できる。

生産がフル稼働で、人手が足りない。でも、繁忙期に合わせて正社員を増やすのは、リスクが高い。そういう時こそ、必要な期間だけを派遣で賄うことをお薦めします。人材豊富なTOMIYO JOB!なら、条件に合う人材と人員を速やかに派遣いたします。

なぜなら③

派遣は広告費まで削減できる。

一人の採用にかかる求人広告費(求人サイトなど)は、10~20万円です。派遣であれば、募集はTOMIYO JOB!が行います。企業様に派遣し働き始めるまでは、費用が一切かかりません。

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長く続く、質の良い人材を、スピーディに派遣！

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  配属がスピーディ！

  TOMIYO JOB!ではシステム内で求人情報などのやりとりができる、ITを駆使した求人戦略を展開しています。また求人サイトなどのネットワークも幅広く活用することで、配属までをスピーディに対応いたします。

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  定着率が高い！

  TOMIYO JOB!では、企業様の営業担当が、派遣スタッフであるJOB MATEも併せてフォローする「一元管理」を徹底。双方の調整役として機能することで、定着率を高めています。また、当社の利益を削ることにはなるものの、毎月の時給UPといった厚待遇を用意することで、一人ひとりのモチベーションを高め定着へとつなげています。

  

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  人材の質が良い！

  厚待遇で迎えることは、JOB MATEの数となり、質へとつながります。また、経験豊富なスタッフやキャリアコーディネーターがスキルを引き出し、キャリアアップへと導くことで、質の良い人材を企業様に派遣しています。

保育園のご紹介で、子育て世代を人材活用！

「シゴコト」は、子育てママに特化した派遣サービスです。出産や育児 で現場を離れたお母様方の多くは、経験豊富なポテンシャルワーカーです。TOMIYO JOB!ではお仕事だけでなく、シゴコトによる保育園の紹介で職場復帰を実現しています。また預けるには週4日以上働く必要があるため、多くの方がフルタイム勤務可能な戦力になっています。

派遣法改正による同一労働・同一賃金。
賃金を決める2つの方式を比べてみると...

派遣社員の賃金は、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」のいずれかで決めます。比較する正社員の細かな待遇情報を派遣元に提出する必要がある「派遣先均等・均衡方式」に比べると、「労使協定方式」は均等・均衡に左右されないため多くの利点があると言えます。

派遣先均等・均衡方式

仕事の内容が同じであれば、正社員と同等の賃金とする方式です。派遣先である企業様の無期雇用フルタイム社員(正社員)との均等・均衡により、派遣社員の待遇を決定します。

【均等待遇】 同じ会社で職務内容(職種や権限)が同じなら、同じ賃金に
【均衡待遇】 同じ会社でも職務内容(職種や権限)が違えば、違いに応じた賃金に

労使協定方式

派遣会社が過半数労働組合または過半数代表者(過半数労働組合がない場合)と、一定要件を満たす労使協定を締結して派遣社員の待遇を決める方式です。