紹介予定派遣とは？一般的な派遣とは何が違うの？

紹介予定派遣は、多くの人にとっては馴染みのない用語かもしれません。しかし、仕事の機会を探している人やキャリアを考えている人にとって、非常に重要な選択肢となります。今回は紹介予定派遣について理解を深め、通常の派遣との違いを明らかにし、紹介予定派遣が提供するメリットとデメリット、成功のポイントについて詳しく説明します。

紹介予定派遣とは何か？

派遣予定は、派遣会社の間で一時的に（最長6ヶ月間）働き、将来的にクライアント企業に直接雇用される前提で働くことのできる雇用形態です。労働者はまず派遣会社と契約し、企業での実務経験を積み、適性が認められると直接雇用のチャンスがあります。

・雇用形態

通常の派遣では、求職者は派遣会社の社員として雇用され、その派遣会社から他の企業に派遣されます。一方、紹介予定派遣では、最初から雇用先の企業の社員になることを前提とした上で雇用されます。なので給与や労働条件についても、一般的な派遣は派遣会社のものが適用されますが、企業側ものが適用されます。

・就業までの流れ

通常の派遣では、基本的には就業前の書類選考や面接問い合った行為は原則禁止されています。しかし将来的に知企業との直接雇用につながる可能背のある紹介予定派遣では、就業前に書類選考や面接がある場合もあります。直接雇用を判断する期間や基準なども企業により異なる為、事前に紹介してくれる派遣会社に確認していくことが大切です。

・派遣期間・定着率

通常の派遣の派遣期間は最長3年ですが、紹介予定派遣では最長6カ月です。企業により異なりますが派遣期間を終えた後、直接雇用すべきかという判断を行います。また、紹介予定派遣は通常の派遣に比べて雇用が決まると企業との関係が長期化するため、仕事の定着率が高いことが特徴です。

紹介予定派遣のメリット、デメリット

【メリット】

・雇用前に職場の雰囲気が分かる

実際に働いてみないと分からない職場の雰囲気を雇用前に知ることが出来るのは大きなメリットです。派遣期間中に業務内容や職場の雰囲気を理解した上で雇用契約を結ぶかどうか求職者側でも判断することが出来ます。働く前後のイメージのギャップを最小限にすることが出来ます。

・未経験からチャレンジもできる

もちろん企業・仕事内容により異なりますが、通常では未経験での応募は難しい企業でも応募が可能な場合があります。雇用を判断する期間があるからこそ、新しいことにチャレンジするチャンスでもあります。

・安定感、安心感

紹介予定派遣は通常の派遣よりも長期的な雇用関係を築ける可能性があるため、安定感があります。また、社会保険などの福利厚生も派遣会社のものでなく、企業のものが適用されるため、その会社ならではの福利厚生が整っている場合も多いです。また、紹介予定派遣は間に派遣会社がいる為、個人では伝えにくい条件交渉や直接企業には質問しづらい部分についても派遣会社のスタッフに相談することが可能できるので安心です。

・キャリアの向上

企業との直接雇用契約を結び、企業内での経験を積むことができる可能性がある為、キャリアの向上につながります。経験を積みたい方・キャリアアップを望んでいる方にも紹介予定派遣はおすすめの雇用形態です。

・雇用のサポート

企業側から雇用できないと判断された場合も、自分でまたゼロから仕事探しを行うのではなく、派遣会社に相談しながら次の仕事を見つけてもらうことが可能です。雇用契約に至らなかった場合でも手厚いサポートを受けることが出来るのが魅力です。

【デメリット】

・採用までのハードル

紹介予定派遣は、派遣と違い企業側独自の判断基準があり、選考が厳しい場合があります。直接雇用で長く働けるからこそ通常の派遣に比べて採用までのハードルが高い可能性があるので、自分に合った仕事なのかしっかりと検討し、派遣会社に相談・話し合うことも大事です。

・直接雇用されない可能性もある

あくまで雇用前提の採用であるため、派遣期間中の状況を見て当てはまらないと判断された場合、最終的に直接雇用されない場合もあります。『紹介予定派遣だから必ず直接雇用される』とは限らないことを忘れてはいけません。もちろん派遣期間終了後は企業側だけではなく、働く側からも断ることは可能です。双方とも雇用を断る場合は相手に理由を伝えることが決められています。

・契約の複雑性

紹介予定派遣は通常の派遣に比べて雇用契約が複雑で、条件などを詳細に確認する必要があります。派遣期間中はしっかりと派遣社に確認を取りましょう。直接雇用後は派遣先の企業と雇用関係を結ぶことになりますので雇用を結ぶ前に企業に労働条件を確認しておく必要があります。

紹介予定派遣の成功ポイント

紹介予定派遣を成功させるためには、以下のポイントに注意が必要です。

紹介予定派遣は、通常の派遣とは異なり、長期的な雇用関係を提供する形態です。企業との直接雇用契約を結び、キャリアの向上や転職の機会を広げることができます。しかし、厳しい選考や契約の複雑性に注意が必要です。紹介予定派遣を活用する際は、自身のキャリア目標を明確にし、信頼性のある企業を派遣会社と選びましょう。