現代の採用市場は急速に変化しており、企業は多様な手法を駆使して優秀な人材を確保しています。その中でも「アルムナイ採用」は、かつて企業で働いていた元従業員を再度雇用する手法として注目されています。しかし、これだけが新しい採用手法ではありません。本記事では、アルムナイ採用を中心に、リファラル採用やダイレクトリクルーティングなど、その他の革新的な採用手法もあわせて解説します。
大手企業も活用「アルムナイ採用」とは？
アルムナイ（Alumni）は英語で「卒業生」「同窓生」を意味し、人事用語では定年退職者以外の退職者を指します。アルムナイ採用は、過去に一度退職した元従業員を再び雇用することを指します。企業を退職した理由がキャリアチェンジやスキルアップなどのポジティブな理由であった場合、その後の経験や成長を経て戻ってくることで、企業に大きなメリットをもたらします。
アルムナイ採用のメリット
企業文化や業務への適応が早い
元社員であるため、企業の文化や業務内容を既に理解していることが大きな強みです。新たに入社した社員と比べ、適応時間が短く、即戦力として活躍できる可能性が高いです。
企業への信頼関係が構築されている
退職後も良好な関係が保たれている元従業員は、企業に対する信頼感が強く、再雇用されることでより強いコミットメントが期待できます。また、元社員の再雇用は、現職の従業員にとっても良い印象を与えることが多いです。
優秀な人材を確保しやすい
アルムナイは既に実績のある優秀な人材であることが多く、再雇用によって企業は安心して任せられる即戦力を得られます。特に退職後に他社での経験を積み、さらにスキルを磨いている場合、企業にとって非常に大きなメリットとなります。
アルムナイ採用のデメリット
組織内の摩擦が生じる可能性
元従業員の再雇用が、他の現職社員にとって不公平感を与える場合があります。特に昇進や待遇に差が生じた際には、組織内での摩擦が発生するリスクがあるため、慎重な対応が求められます。
離職理由によるリスク
元社員が以前退職した理由が、職場環境や人間関係に関わるネガティブなものであった場合、同じ問題が再発する可能性があります。退職理由をしっかり確認し、再雇用が適切かどうかを慎重に判断する必要があります。
イノベーションの停滞
既存のメンバーに戻ることで、組織全体の新しい視点やアイデアが減り、イノベーションが停滞する可能性もあります。新しい人材を取り入れることで得られる多様性が失われることも考慮すべき点です。
トレンドの採用手法
リファラル採用
リファラル採用とは、社員の紹介によって新しい人材を採用する方法です。リファラル（Referral）は「紹介」という意味を持ち、すでに会社で働いている社員が、知り合いや元同僚、友人などを会社に推薦する形で行われます。
ダイレクトリクルーティング
企業が自らの手で候補者にアプローチをかけ、採用活動を行う手法です。就職サイトのスカウト機能など通じて特定のスキルや経験を持つ候補者を探し出しアプローチを行います。今すぐに転職を考えているという人でなく、「将来は転職も考えている」「いい会社があれば転職したい」と考えている層のアピールにも有効的です。
ソーシャルリクルーティング（SNS採用）
TwitterやInstagram、TiktokなどのSNSを活用して候補者を探し、直接アプローチをかける手法です。企業のアカウントや社員のつながりを活用して候補者に情報発信を行います。ダイレクトリクルーティングと流れは似ていますが、専用のサービスに登録してデータベース内で人材を探すのではなく、SNS経由で人材を探す点が異なります。
ギグワーカー採用
短期のプロジェクトベースで働くギグワーカーをインターネット上のプラットフォームなどを利用し採用、必要な時だけ契約する手法です。フリーランスと呼ばれる働き方よりもより短いサイクルでやり取りでき、柔軟な労働形態が魅力です。
インターン採用
新卒採用におけるトレンドはインターンシップを経て採用を行う手法です。インターンシップ中に仕事の能力や適性を確認できるため、ミスマッチが少ないことが最大のメリットです。
採用手法の展望
現在、企業の採用手法は急速に変化しています。従来の「求人媒体を使った一斉募集」から、個別のネットワークを活用した採用方法にシフトしています。今後も、リファラル採用やアルムナイ採用、ソーシャルリクルーティングなどの採用の活用はますます重要性を増していくでしょう。
現代の採用手法は、多様化が進み、企業のニーズや状況に応じてさまざまな手法が取り入れられています。アルムナイ採用やリファラル採用、ダイレクトリクルーティングといった手法は、それぞれ異なるメリット・デメリットを持っています。企業は、自社に最適な採用手法を選び、優秀な人材を確保しつつ、社内の活性化を図ることが求められます。これからの時代、柔軟で革新的な採用手法を活用することが、成功する人材戦略のカギとなるでしょう。
