2023年度 最低賃金の改定と発効予定日

厚生労働省は、2023年度の地域ごとの最低賃金の改定額を発表しました。この改定により、47都道府県で賃金が39円～47円引き上げられ、全国平均は1,004円となりました。

最低賃金とは？

最低賃金とは、労働者に保障された「働いて受けとる賃金の最低額」を指します。これは時給で計算され、様々な労働者に適用されます。パートタイム労働者、アルバイト、派遣社員、外国人労働者など、すべての労働者に適用されます。

最低賃金には、最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する人を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」の2種類があります。「地域別最低賃金」は、すべての労働者に適用され、毎年改定されるものです。「特定（産業別）最低賃金」は、これは特定の産業に従事する人を対象としており、都道府県によって異なります。両方の最低賃金が同時に適用される場合、高い方の金額が適用されます。

また、最低賃金の金額以下で労働者を働かせた場合には、使用者は罰則の対象となります。

最低賃金の適用除外

最低賃金の適用から除外される特例は、以下の条件が満たされる場合に認められます。使用者が都道府県労働局長から許可を受ける必要があります。

都道府県別の改定額、及び最低賃金の発効日

答申された最低賃金の改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申し立ての手続きを経て、都道府県労働局長の決定により、2023年10月1日から10月中旬の間に段階的に発効されます。以下に、具体的な引き上げ額と発行予定日は以下の通りです。

まとめ

最低賃金の引き上げは、格差是正や貧困対策はもちろん、労働者全体の賃金水準向上に寄与します。経済の持続的な好循環を築くためにも、最低賃金の大幅な引き上げは今後も不可欠です。