Indeed（インディード）の採用単価は？職種別・エリア別で採用単価を大公開！

有名タレントを使ったCMで有名な、世界最大級の求人検索エンジン「Indeed（インディード）」。気になっているけれど仕組みや採用単価がわからず、導入をためらっている企業もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、Indeedの有料掲載と無料掲載の違い、有料掲載の料金体系、主な職種別・エリア別の応募単価と採用単価について掘り下げてご紹介します。

1．Indeed（インディード）とは

Indeed（インディード）は企業と求職者をつなぐ「求人情報に特化した検索エンジン」です。ユーザーは職種、業種、会社名などのキーワードを入力し、勤務地を設定して検索を行います。この検索によって、さまざまな求人サイトから集められた求人情報が表示されます。

従来の求人サイトでは、各サイトごとに情報を閲覧する必要がありましたが、Indeed（インディード）ではWeb上の多くの求人情報を一括して閲覧できるため、求職者にとって非常に便利です。

2．Indeed（インディード）の有料掲載と無料掲載の違い

Indeed（インディード）には有料掲載と無料掲載のオプションがあります。主な違いは、掲載求人の表示頻度です。有料掲載（スポンサー求人）は表示回数が多く、実際の求人一覧ページでは上位に掲載されます。これに対して無料掲載の求人は表示回数が限られており、通常有料掲載よりも下位に掲載されます。求職者は通常、上から求人情報を閲覧するため、有料掲載の求人がより多くの注目を集める傾向にあります。

3．Indeed（インディード）有料掲載の料金

Indeed（インディード）の有料掲載はクリック課金型です。つまり、求人がクリックされた場合にのみ費用が発生します。月額料金や手数料、成果報酬などの追加費用はかからないため、掲載企業はクリックに応じた広告費用を支払います。

たとえば、クリック単価が100円の場合、1ヶ月に300回クリックされた場合の広告費用は30,000円となります。Indeedの平均応募率は0.5%と言われており、これを基に計算すれば、クリック単価が100円の場合、応募単価は20,000円となります。したがって、クリック単価が高いほど採用コストが上昇します。

4．Indeed（インディード）における、主な職種別・エリア別の応募単価

以下のシミュレーションでは、各職種・地域ごとのクリック単価を考慮し、応募単価を算出しました。

※上記数値は、あくまでも参考値となり、将来の成果を保証するものではありません。

5．Indeed（インディード）における、おもな職種別・エリア別の採用単価

以下のシミュレーションでは、採用率を33%と仮定して、採用単価を算出しました。

※上記数値は、あくまでも参考値となり、将来の成果を保証するものではありません。

6．採用コストと成果のバランスを考えて、中途採用に取り組む

Indeed（インディード）を活用した中途採用は、多くのメリットがありますが、採用コストと成果のバランスを考えなければなりません。高額なクリック単価がある職種やエリアでの採用活動を行う場合、採用コストが上昇する可能性があるため、十分な検討と戦略が必要です。

Indeedの採用単価について正確な情報を持ち、自社に合った中途採用戦略を立てることが、成功するための重要なステップです。中途採用は企業の成長に不可欠な要素であり、コストと成果のバランスを取りながら戦略的に取り組むことが重要です。 Indeed（インディード）を活用して、効果的な中途採用戦略を実現しましょう。