派遣社員として働いていた経験がある方の中には、一度離れた職場に再び戻りたいと考える方もいるのではないでしょうか？派遣社員の出戻り（再雇用）は可能なのでしょうか？この記事では、派遣社員が再び同じ職場に戻るためのポイントやメリット・デメリット、手続き方法について詳しく解説します。また、派遣法やクーリング期間などの法的な観点からも確認していきます。
派遣社員の出戻りは可能か？
結論から言うと、戻る期間さえ問題なければ派遣社員の出戻りは可能です。ただし、再雇用の可否は派遣先企業や派遣元会社の方針や契約内容によります。以下の要点を押さえておくことが重要です。
派遣先企業の方針
一部の派遣先企業では、派遣社員の再雇用を歓迎しているケースもあります。特に、既に業務内容や社内ルールを理解している派遣社員は即戦力として評価されることが多いと考えられるからです。ただし、企業によっては再雇用に慎重な場合もあるため、事前に確認が必要です。
派遣元会社の対応
派遣元会社も再雇用に対して一定のルールを設けている場合があります。例えば、前回の派遣契約が円満に終了しているかどうか、再度派遣先に紹介できる状況かなどが考慮されます。出戻りをしたいと考えている場合は、派遣元会社の担当者にまず相談してみましょう。
出戻り（再就職）のための手続き方法
派遣元企業に戻りたい場合は、以前勤務していた派遣元企業に連絡を取り、再就職の意思を伝えます。この際、以前の担当者に連絡をするのが一番スムーズです。その後、会社の規定なども問題なく、戻れる場合は手続きを行ってもらいましょう。では、派遣先企業に出戻りしたい場合はどのような手続きを行えばよいのでしょうか？
1. 派遣元会社に相談
まずは、派遣元会社の担当者に派遣先企業への再就職の希望を伝えましょう。もし派遣先企業が人材を募集している場合、担当者が希望に応じて派遣先企業との調整を行ってくれます。ただし、以前の退職理由が判断材料となる可能性が高いため、派遣先企業でトラブルがあって退職した場合は、再就職が難しいと考えてください。
2. 派遣先企業との連絡
派遣元会社を通じて、派遣先企業に出戻りの希望を伝えます。企業側が了承すれば、再雇用の手続きが進められます。
3. 契約の再締結
出戻り（再就職）が決定した場合、再度派遣契約を締結します。契約内容や期間など、以前と契約が同じとは限らないので細かな点について再確認することが重要です。
派遣法とクーリング期間
派遣社員として出戻りを検討している場合、「派遣法」と「クーリング期間」の理解が重要です。派遣社員としての出戻りは、法的な規制や派遣先企業のポリシーによって制約されることが多いです。クーリング期間の遵守や派遣先との合意が必要であり、事前に派遣会社と詳細な確認を行うことが重要です。
派遣法の基本
派遣法によると、同一の派遣社員が同一の派遣先で働ける期間は最大3年間とされています。この規定は、派遣社員の雇用の安定を図るためのものであり、派遣先に対しても責任を求めています。
クーリング期間とは
クーリング期間とは、3年間の派遣契約が終了した後、同一の派遣先で再び派遣社員として働くまでに必要な期間を指します。この期間は通常、6ヶ月間とされています。この6ヶ月間を空けることで、同一の派遣先で継続的に働くことを避け、法律の趣旨である「雇用の安定」と「正規雇用への転換」を促すことが目的です。
派遣法では、同じ派遣先に再び派遣されるまでに6ヶ月のクーリング期間を空ける必要があります。この期間を満了すれば、再び同じ派遣先に出戻りすることが可能です。
出戻りのメリットとデメリット
メリット
即戦力として働ける: 既に業務に慣れているため、スムーズに仕事に取り掛かれます。
人間関係の維持: 以前の同僚や上司との関係がそのまま活かせます。
デメリット
同じ問題の再発: 以前の退職理由が解決されていない場合、同じ問題が再び発生する可能性があります。
キャリアの停滞: 同じ職場に戻ることで、新たな挑戦やスキルアップの機会が減ることもあります。
やっぱり出戻りは気まずい？
派遣社員が同じ職場に再度戻る「出戻り」は、前回の退職理由や人間関係の影響で気まずさや不安を感じることはよくあります。しかし、以前の経験を活かしやすいというポジティブな面もあります。
気まずさの理由例
・前回の退職理由がネガティブ
・一度は退職した会社なので、以前の同僚や上司との関係が気まずい…
・職場のメンバーや業務内容が変わっているかもしれない不安
しかし「以前の経験を活かしながら即戦力として活躍できる！」という強いポジティブ面もあります。
出戻りする際のポイント
1.前回の退職理由を明確にする
派遣元企業・派遣先企業どちらでも前回の退職理由をしっかり伝えた上で出戻りの意志を伝えることが大切です。なるべくポジティブな理由を強調し、ネガティブな理由があった場合は改善点を示しましょう。
2. 再雇用時の条件を確認する
給与や勤務時間など、前回と同じ条件かどうかを確認する。同じ会社でも募集している仕事内容が変わっている場合もあるので前回と同じ仕事をしたいと考えている場合もしっかりと担当者に相談しましょう。
3. コミュニケーションを円滑にする
派遣先企業では積極的に同僚や上司とコミュニケーションを取り、関係を築き直しましょう。
4. スキルアップや成長をアピールする
もし退職後に得た新たなスキルや経験がある場合はアピールすることで、対応が変わるかもしれません。
5. 業務内容や環境の変化に対応する
職場環境が変わっている場合は、柔軟に対応する姿勢を持ちましょう。
6. 法律や規則を確認する
派遣法やクーリング期間に関する規定を確認し、法的に問題がないか確認しましょう。
出戻り（再雇用）の際の心構え
１.ポジティブな姿勢を持つ
再び同じ職場に戻ることを前向きに捉え、自身の成長や新たな意欲をアピールしましょう。
2.オープンなコミュニケーション
前回の退職理由や現在の状況についてオープンに話し、周囲の理解を得ることが大切です。
3.柔軟性を持つ
再雇用後に業務内容や職場環境が変わっている可能性もあります。柔軟に対応できるように心構えをしておきましょう。
4.プロフェッショナリズムを保つ
どのような状況でも、プロフェッショナルな態度を保ち、職場のルールや文化に従うことが重要です。
派遣社員の出戻りは可能ですが、派遣先企業や派遣元会社との調整が必要です。また、派遣法やクーリング期間といった法的な側面も考慮することが重要です。再雇用の手続きや注意点をしっかり理解し、前向きに取り組むことでスムーズな出戻りを実現しましょう。再び同じ職場で働くことで、新たなキャリアの一歩を踏み出すことができるかもしれません。
